最後更新日期 2020-05-13
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夏天來臨也代表著畢業季的來臨，每年七月是僅次於農曆年後職場流動最頻繁的時期，躍躍欲試的新鮮人即將走入職場，也代表著我們這些老鳥們的職場生涯「居然又滿一年了!」，而這一年我們進步了多少、提升了多少? 眼看著後浪即將掀起，老鳥們開始意識覺醒，這時你會怎麼為自己做打算呢?
「如果在公司有升官發展的機會就繼續做，沒有就可以考慮走了」是許多人認為最實際的答案，甚至認為是唯一的正解。
首先，我們不去談一份工作待多久應該轉職，或者站在穩定個人收入等種種考量下，我們該如何規劃職涯發展的下一步。
從自身觀察與身旁友人的經歷際遇中發現，在同一個工作環境待滿三年以上的職場老鳥，往往容易遇到「職涯瓶頸期」，有時候是對每天一成不變的工作任務失去熱忱、感到乏味，也可能是找不到能持續精進的方向與目標，便會萌生起「不升遷就轉職」的念頭，但「升遷」與「轉職」難道就是適合自己的職涯旅程嗎?
「不升遷也可以」帶你跳脫傳統思考框架，走出最適合自己的職涯發展
2018年是我在目前任職公司的第三年、專案企劃的椅子漸漸坐熱，還不及七年之癢就開始對自己的職涯發展感到迷惘、渴望轉變，當時公司規模較小、就算提拔也不會有巨大的職務變化，而且希望能不斷成長與改變的我更害怕對於那份「工作中的安逸感」，當時的我腦中充滿著「換個地方試試吧」的念頭，全然不顧家人長輩與職場前輩給予的轉職利弊分析，期望能重新找到工作中的熱忱與學習的動力。
偶然之下發現一本標題鮮明、帶有思想衝突的好書 –「不升遷也可以(Up is not the only way)」，專研於職場研究的作者 Dr. Beverly Kaye 提出六種改變職涯現況的思維觀點，讓躊躇在十字路口的職場人找到最適合自己的改變方式，甚至是找回對工作的初衷、建立嶄新的發展目標。
以前我們用「望遠鏡」看職涯發展，現在「望花筒」中你能轉出更多種可能!
「原地成長」、「內部探索」、「平行移動」 適合對職務現況感到疲乏的人
- 原地成長：為自己的職務工作加入更豐富的任務
- 內部探索：從專案團隊中找出學習的角色
- 平行移動：在公司組織中發展出更多種可能
原地成長：為自己的職務工作加入更豐富的任務
在既有的職務責任中為自己爭取更豐富、多樣的工作內容，在一成不變的例行工作承辦其它從未接觸的項目、擴大業務範疇，這也是六種做法中最容易達成的。
內部探索：從專案團隊中找出學習的角色
工作團隊中本就會由多位職務同仁組合而成，身兼其職，但工作任務往往具有極高的關聯性，不妨觀察並找出對自己更具挑戰性的職務方向，進而學習與嘗試。
以專案企劃職務為例，過去可能僅限於專案成立後的內容企劃、內部溝通，可試著「向前延伸」參與專案經理所執行的策略提案，甚至是業務同仁的開發環節，這也能讓自己業務經歷大大擴展，在職場中的不可取代性也大大提高。
平行移動：在公司組織中發展出更多種可能
在公司中免不了會有跨部門溝通與合作專案的可能，也為使產品服務完善我們總會對跨部門職務內容有些了解，甚至是具備有基礎邏輯概念，透過下班後的自我學習進修更深入習得其它領域知識與技能，發現自己不同的技能潛力，更為創造符合現今世代的「斜槓發展」。
以專案企劃職務為例，「向後延伸」將接觸到視覺設計、技術開發等部門領域，從專案過程中我們擁有基本認知，再嘗試更深入了解、學習與操作，或許也能找到自己另外的興趣所在。
第一步，你必須清楚定義「成功對自己來說代表什麼」
「重新校準」、「垂直移動」、「另謀高就」 引導對職涯發展感到迷茫的人
- 重新校準：思考是成長與改變的第一步
- 垂直移動：往上爬仍是一種選擇
- 另謀高就：轉換環境需要勇氣
重新校準：思考是成長與改變的第一步
當在職涯發展中遇到困境，我們往往只想向前尋找新目標，卻忘了停下來仔細反思自己「是不是其實不適合」、「是不是已經跟不上時代」，退後有時反而更能看清自己、發現自己，找到對自己最好的突破口。
隨著職場新鮮人的加入，愈來愈多資深企劃在完成「實務經驗傳承」後因為缺乏趨勢敏銳度而失去競爭力，計劃跳槽也不把握會有更好的發展，不如釐清自己的優劣勢，許多人因而轉擔任產業與技術相關「輔導顧問」，延續自己的經歷價值。
垂直移動：往上爬仍是一種選擇
在對的時機擁有「往上爬」的機會當然不要放過! 升遷不僅僅是頭銜位階與薪資的調升，更是提高個人價值能見度的機會。隨著升遷的發展所要面臨有關於人、事、時、勢等問題與挑戰將隨之而來，更是開啟一條完全不同層次的職涯旅程，將要學習的管理技能可是比過去的業務技能更為艱難。
另謀高就：轉換環境需要勇氣
若是你能獲得挖角而跳槽，真是非常幸運也恭喜你! 但往往離開多是情勢所逼，決定離開就必須有面對與接受「未知發展」的勇氣，並且做好進入新環境的準備。不過凡事都會有新出路，若你還年輕、沒有家庭與經濟的束縛，「勇敢放棄」也可能是讓自己找回更多的機會。
沒有職涯測試與專業諮商，也能自己釐清自己所愛、做出最好的選擇
不管自己在職場生活多少年，對職涯發展的思考與成長的慾望都不會停止，正所謂「世界上沒有不能成長與進步的理由」，就算是已發展個人創業的人還是渴望追求更靈活、豐富的職涯發展。
而這本「不升遷也可以」將是我重要的收藏書籍，當再次對生涯發展感到迷惘時，會是我重新檢視自己的工具。