最後更新日期 2025-03-07
台灣邁入高齡化且大缺工的時代，眾多勞動工作仰賴外勞協助，像是我們家就有請外勞，然而企業、雇主應為外勞加保哪些意外險與其他保險才符合法規？產業類移工（外勞）及外籍家庭看護的保險又有何不同都是很多人不知道的，可以參考本篇的介紹
為什麼外勞必須投保意外險與其他保險？可以不保嗎？
根據台灣現行的勞動法規，雇主需對所有勞工負起基本的社會責任，這當然也包括外籍勞工。
除了確保產業類外勞的薪資與台灣本地勞工平等外，雇主還必須為外勞提供相關的保險和福利，並且這些權益受到法律的保護。
由於外勞在工作中可能面臨各種風險，如工傷、疾病或意外等，保險能為外勞提供必要的財務支持，確保他們在遭遇意外時能夠獲得適當的醫療和經濟補償。因此，雇主必須為外勞辦理保險，且不得以任何理由拒絕。
外勞必須投保的4大保險類型
由於保險種類繁多，且外勞在不同領域的投保需求也有所不同，許多雇主可能會感到困惑。其實，外勞應投保的保險項目可大致分為以下四類：
1. 全民健康保險（健保）
全民健保是強制性社會保險，無論是事務類外勞或家庭類外籍看護都必須投保。雇主必須在外勞居留證核發後3天內，提交相關文件並向健保局辦理投保。健保費用由外勞自負30%、雇主負擔60%、中央政府補助10%。若未辦理健保，雇主除了需繳納補繳費用，還需承擔兩倍的罰款。
2. 勞工保險（勞保）
依勞工保險條例規定，合法來台的外籍勞工必須參加勞工保險。根據規定，勞保費用由外勞負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%。但需要注意的是，家庭類外籍看護並未納入勞動基準法範疇，因此勞保對於此類勞工是屬於自願加保項目。
3. 職業災害保險（災保法）
根據自2023年5月1日起實施的「勞工職業災害保險及保護法」，外籍家庭看護工和家庭幫傭必須強制參加職災保險。保險費全由雇主負擔，若未依規定辦理，雇主將面臨2至10萬元的罰款。此外，職業災害保險在外勞到職當天即生效，即便雇主未完成報備，外勞也能享有保障。
4. 意外險
意外險屬於非強制投保項目，但雇主可視情況與勞工協商並為其投保。這項保險主要保障外勞在非工作時間內遭遇的意外傷害。由於現行的職災險和勞工保險僅涵蓋工作期間的職業災害，因此，意外險可以有效降低外勞在其他時間所面臨的風險。
一圖看懂外勞有哪些強制需要投保的保險項目
| 產業類外籍移工 | 家事類外籍移工 | |
| 國民健康保險(健保) | ▲ | ▲ |
| 勞工保險(勞保) | ▲ | △ |
| 職業災害保險（災保法） | △ | ▲ |
| 意外險 | △ | △ |
▲強制投保 △非強制投保
另外提醒聘請外勞的企業及雇主，為避免外籍勞工額外的負擔，針對強制投保的保險項目，除了依比例自費額度外，雇主不得向外勞要求償還。
如另外向外勞收取保費或自工資中扣除，將違反「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第43條未全額給付薪資規定，依《就業服務法》第57條第9款及第67條第1項規定，可處以新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰，並廢止雇主許可及管制2年不得申請，切勿為了省小錢而賠了大錢。
為外勞辦理保險可以在意外發生時，交由保險公司處理，保障外勞在台期間的健康、意外的理賠需求，雇主無須額外負擔，也讓遠赴他鄉的勞工可以更加安心、用心的工作，提高外勞對於公司、雇主的高度信任及忠誠，減少外勞逃逸事件！
文章來源 : 外勞保險｜5分鐘看懂外勞「應該要投保」的保險項目
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